1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Цена: 109 000 a
Варианты поставки:
Информация: 

Продукт разработан для средних и крупных организаций. Решение имеет весь спектр функций, необходимых для выполнения задач по работе с кадрами.

Для компаний: Коммерческим фирмам
Для крупных проектов:

Кадровые ресурсы – основополагающая любого предприятия, требующая грамотного управления. Качество функционирования организации непосредственно зависит от квалификации сотрудников, соответствии квалификации и целей предприятия. Немаловажно обеспечить систему мотивации для сотрудников, чтобы у них был стимул делать свои задачи как можно лучше. Для организации кадрового состава необходимо правильное управление.

От оперативности получениядостоверной информации зависит качество управления и своевременность принятия решений. Для минимизации всевозможных издержек рекомендуется внедрение автоматизированных информационных систем и программного обеспечения.

Управление требует последовательного подхода к автоматизации работы с кадровым обеспечением.А именно:

  • Учет и хранение данных о сотрудниках;
  • Информирование и поддержка в рамках взаимодействия с персоналом;
  • Составление аналитики о качестве и укомплектованности кадрового состава;
  • Оптимизация управления кадрами.

Важно, чтобы информационная база отвечала действующим законодательным требованиям. Это позволит использовать единую кадровую базу кадровому отделу, бухгалтеру и управляющему для решения тех или иных бизнес-задач. Все необходимые требования и лучшие практике соблюдены в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом КОРП.

Купить 1С Зарплата и управление персоналом КОРП

Программа 1С Зарплата и управление персоналом версии КОРП – это комплексное решение, направленное на автоматизацию задач, связанных с кадровым управлением. ПП разработан для средних и крупных организаций. Решение имеет весь спектр функций, необходимых для выполнения задач по работе с кадрами.

Возможности

Настройка политики для реализации кадрового управления:

  • Формирование статистики по недостающему персоналу;
  • Поиск и выбор соискателей на биржах труда в интернете, размещение предложений, поиск релевантных кандидатов по установленным критериям;
  • Планирование затрат по кадрам, проектам и профилям;
  • Адаптация сотрудников, увольнение, контроль исполнения плановых перемещений;
  • Составление плана занятости;
  • Оценивание сотрудников;
  • Разработка программ по развитию и обучению;
  • Составление кадрового запаса, управление одаренными кадрами;
  • Материальная мотивация в виде денежных вознаграждений;
  • Работа с социальными привилегиями, формирование соц. пакета;
  • Доступ к информации о зарплате, отпусках, отчислениях и другим сведениям для сотрудников.

Выполнение регламентированных задач в рамках работы с кадрами:

  • Обеспечение охраны труда;
  • Кадровая аттестация;
  • Кадровый учет;
  • Расчет зарплат;
  • Формирование трудовых отношений, кадровое делопроизводство;
  • Управление расчетами с сотрудниками;
  • Калькуляция налоговых и других отчислений в соответствии с законодательством;
  • Отражение о начислениизарплат в затратах компании.

Оценка эффективности кадрового управления:

  • Анализ качества к4адрового состава организации и рабочей производительности сотрудников;
  • Мониторинг показателей эффективности кадрового управления;
  • Планирование и корректировка затрат;
  • Оценка основных показателей для оперативного принятия решений.

Обзор функционала

Программа для комплексной автоматизации кадрового управления будет полезна для всех отделов предприятия.

Для руководителя

Руководитель имеет возможность использовать решение для принятия грамотных управленческих решений, а также контроля исполнения установленных целей и задач. А именно:

  • Стратегическое планирование по кадровому управлению;
  • Усовершенствование структурной иерархии;
  • Аналитика данных;
  • Создание корпоративной этики.

Для кадрового отдела:

  • Поиск и сравнение соискателей;
  • Эффективное применение и развитие кадрового потенциала;
  • Оценивание работникам по компетенциям, а также по трудовой производительности;
  • Планирование программ по обучению, повышению квалификации;
  • Управление продвижением;
  • Разработка и реализация мотиваций;
  • Формирование единой информационной системы о сотрудниках.

Для плановой службы:

  • Планирование кадровых расходов;
  • Контроль бюджетных изменений за текущий период, связанных с увеличением количества сотрудников, переработкой, незапланированными выплатами и пр.;
  • Мониторинг несоответствий ФОТ с плановыми показателями;
  • Анализ планируемых расходов с учетом внедрения систем мотивации;
  • Подбор релевантного механизма поощрения из нескольких вариантов.

Для специалистов бухгалтерии при расчете заработной платы возможно:

  • Проводить все виды начислений по оплате;
  • Распечатывать и выплачивать гарантии и компенсации в соответствии с ТК России;
  • Обрабатывать отчисления;
  • Рассчитывать налоги и взносы;
  • Начислять зарплату.

Для управляющих линейными подразделениями:

  • Подбор соискателей;
  • Адаптация новичков;
  • Обучение персонала;
  • Внедрение поощрений , премий;
  • Оценка качества работы.

Работники имеют возможность использовать конфигурацию для просмотра данных о зарплате, социальных льготах, отчислений, отпусках и пр. Вся справочная информация доступна без необходимости обращаться к кадровому специалисту.

Приобрести программный продукт вы можете, обратившись к нашим специалистам.

    Ваше имя:*
    Ваш e-mail:*
    Оставьте Ваш отзыв: